KENAIKAN GAJI BERKALA
Kenaikan gaji berkala adalah kenaikan gaji yang diberikan kepada pegawai negeri sipil yang telah mencapai masa kerja golongan yang ditentukan untuk kenaikan gaji berkala yaitu setiap 2 (dua) tahun sekali dan apabila telah memenuhi persyaratan berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Dasar hukumnya adalah Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 (untuk besaran gaji pegawai telah diubah dengan peraturan-peraturan selanjutnya).
Kenaikan gaji berkala untuk pertama kali bagi seorang pegawai negeri sipil yang diangkat dalam golongan I, II, III diberikan setelah mempunyai masa kerja 2 (dua) tahun sejak diangkat menjadi calon pegawai negeri sipil dan selanjutnya 2 (dua) tahun sekali, kecuali untuk pegawai negeri sipil yang pertama kali diangkat dalam golongan II/a diberikan kenaikan gaji berkala pertama kali setelah mempunyai masa kerja 1 (satu) tahun dan selanjutnya setiap 2 (dua) tahun sekali.
Pegawai negeri sipil diberikan kenaikan gaji berkala apabila dipenuhi syarat-syarat:
1. telah mencapai masa kerja golongan yang ditentukan untuk kenaikan gaji berkala;
2. penilaian pelaksanaan pekerjaan dengan nilai rata-rata sekurang-kurangnya cukup (61-75).
Penundaan Kenaikan Gaji Berkala.
- Apabila pegawai negeri sipil yang bersangkutan belum memenuhi syarat penilaian pelaksanaan pekerjaan dengan nilai rata-rata sekurang-kurangnya cukup (61-75), maka kenaikan gaji berkalanya ditunda paling lama untuk waktu 1 (satu) tahun;
- Apabila sehabis waktu penundaan pegawai negeri sipil yang bersangkutan belum juga memenuhi syarat, maka kenaikan gaji berkalanya ditunda lagi tiap-tiap kali paling lama untuk waktu 1 (satu) tahun.
Dasar hukumnya adalah Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 (untuk besaran gaji pegawai telah diubah dengan peraturan-peraturan selanjutnya).
Klik disini :  PP No. 7 Tahun 1977.pdf |
